Die Kultur einer Organisation
ist ihr Garant für langfristigen Erfolg.

Wir sind davon überzeugt, dass Unternehmen und Organisationen sich von ihren

statischen Organisationsmodellen lösen müssen um mit der vernetzen Welt mithalten zu können.

„Schlechte Produkte und fehlende Innovation
sind nicht das Resultat schlechter Mitarbeiter,
oder fehlender Prozesse und Methoden,
sondern „unnatürlicher“ Arbeitsweisen.“

weniger

Kontrollierte,
prozessorientierte,
gesteuerte
Menschen

mehr

Denkende,
proaktive,
leidenschaftliche,
kreative,
Menschen

führen zu

Schnelleren,
flexibleren,
effizienteren,
attraktiven,
Organisationen

Die DNA des Erfolgs steckt im Individuum

Um eine nachhaltige Veränderung herbei zu führen, muss sie von den Menschen in der Organisation getragen werden. Sie wird nicht über globale Change- und Reorganisationsprogramme geschaffen. Unter den richtigen klimatischen Bedingungen kann diese Veränderung nur viral verbreitet zu nachhaltigem Erfolg führen. Wir sprechen hier von der Aktivierung des Individuums.

Kultivieren kommt
von Kultur

Wir kultivieren die Veränderung in kleinen Teams, bis sie eine kritische Masse erreicht hat, bevor wir sie in die Organisation injizieren.

Da wir die Haltung des einzelnen verändern wollen, beginnen wir im kleinen. Schwierigkeiten und Barrieren werden so sehr viel schneller sichtbar und das richtige Klima lässt sich effektiver einstellen.

Wir unterstützen Organisationen bei

Klimakontrolle
Wir brauchen ein Klima der Kreativität, der Fehlertoleranz, der Wertschätzung und von Respekt und Verständnis. Ein solches Klima lässt sich nicht einfach initial einstellen. Es muss kontinuierlich kontrolliert und nachjustiert werden.

Aufbau
Wir bauen kleine agile Teams auf und ziehen die nötigen Leitplanken ein, um die Energie der Menschen in die gewünschte Richtung zu lenken.

Feinabstimmung
Veränderung ist ein Prozess. Selbst wenn positive Effekte sehr schnell eintreten, bedarf es kontinuierlicher Anpassung.

Unsere Vision reift durch unserer Erfahrung

Wir haben die Formwerk AG 2008 gegründet und sind seit dem für verschiedenste Unternehmen vom innovativen Startup, über den soliden Mittelständler bis zum internationalen Großkonzern tätig.

Unsere Ideen und Ansätze beruhen nicht auf einer romantischen Vorstellung davon, wie die Welt sein könnte, sondern auf dem, was wir gesehen und erlebt haben. In den letzten 6 Jahre haben wir verschiedene Teams in internationalen Großprojekten namhafter Konzernen gecoacht, unterstützt und operativ begleitet. Dabei konnten wir nicht nur unsere interkulturelle Kompetenz verbessern, sondern vor allem unser methodisches und prozessuales Wissen weiter schärfen.


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